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【避税方法】10月工资个税如何申报处理分析_捷税大师-合理节税筹划、企业个人所得税、增值税规避服务平台

【避税方法】10月工资个税如何申报处理分析

【避税方法】10月工资个税如何申报处理 工资个税申报分析。10月1日起适用新的个税起征点、适用新的个税税率。新政过渡期,10月怎么申报工资个税?下面捷税大师小编给大家说一说。..

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【避税方法】10月工资个税如何申报处理分析

发布时间:2018-11-10 热度:

【避税方法】10月工资个税如何申报处理 工资个税申报分析。10月1日起适用新的个税起征点、适用新的个税税率。新政过渡期,10月怎么申报工资个税?下面捷税大师小编给大家说一说。很多纳税人都有疑惑,纳税人到底是隶属于9月份的工资开始适用新政还是隶属于10月份的工资开始适用新政?纳税人10月份申报个人所得税时能否按照扣除5000元的基本扣除费用进行申报?下面举个例子来说明一下。

某企业成立于2018年8月,当月应发放员工张某工资5000元,企业于2018年9月9号进行了工资的发放,企业9月10号进行个税申报时,该如何进行正确申报?张某9月份工资6000元,企业于2018年10月9号进行了工资的发放,企业10月10号进行个税申报时,该如何进行正确申报?张某10月份工资6000元,企业于2018年11月5号进行了发放,企业11月10号进行个税申报时,该如何进行正确申报?工资薪金所属时间工资薪金所属时间是按照权责发生制原则进行确认的,是指纳税人该项所得的所属期间,可以通俗解释为个人取得该项收入而付出劳动的期间;员工张某8月份在该企业就业,通过当月的工作,应取得工资薪金5000元,则企业8月份应付给张某5000元薪水的所属时间就是2018年8月份。

同理,企业9月份、10月份应付给张某的薪水的所属时间分别是9月份和10月份。工资薪金所得时间工资薪金所得期间即扣缴义务人支付纳税人应税所得的时间,即收入发放的月份。员工张某9月份收到了企业发放的8月份得工资;10月份收到了企业发放的9月份的工资,11月份收到了企业发放的10月份的工资,则张某工资薪金所得时间分别为9月份、10月份和11月份;个税代扣(应税)时间个税代扣(应税)时间,即企业产生代扣个人所得税义务的时间,由于新修订的《中华人民共和国个人所得税实施条例》尚未出台,我们只能借鉴修订前的《条例》的规定,条例第三十五条规定:扣缴义务人在向个人支付应税款项时,应当依照税法规定代扣税款,按时缴库,并专项记载备查。

这个规定最简单的理解就是:支付时方产生代扣义务,不支付,不产生代扣义务,遵循现金收付实现制。结合本文案例,我们可确知:企业因为8月份没有支付张某工资薪金,因此在8月份不应代扣其个税;9月份支付张某8月份公司,因此9月份应代扣其8月份工资薪金个税;10月份支付张某月9月份公司,因此10份应代扣其9月份工资薪金个税;11月份支付张某10月份公司,因此11月份应代扣其10月份工资薪金个税;个税代缴(申报)时间修正后的《中华人民共和国个人所得税法》第十二条规定:“扣缴义务人每月所扣的税款,应当在次月十五日内缴入国库,并向税务机关报送纳税申报表。......纳税人取得应税所得没有扣缴义务人的,应当在取得所得的次月十五日内向税务机关报送纳税申报表,并缴纳税款。

”根据文件规定,个税代缴(申报)时间为代扣(应税)时间第次月15号前。上述案例中,企业8月份只有应发工资,没有实发工资,因此员工没有纳税义务产生,企业应代扣的个税为零,所以在9月份申报时,个税申报为零;企业9月份代扣的8月份工资薪金的税款,应税时间是9月份,所以在10月份申报时,基本扣除费用为3500元;企业10月份代扣的9月份工资薪金的税款,应税时间是10月份,所以在11月份申报时,基本扣除费用为5000元;企业11月份代扣的10月份工资薪金的税款,应税时间是11月份,所以在12月份申报时,基本扣除费用为5000元。

情况处理办法9月的工资,9月发,扣3500元还是扣5000元3500元9月的工资,10月发,扣3500元还是5000元5000元9月的工资,9月30日给银行,银行耽误到10月1日才转账,扣3500元还是5000元5000元9月的工资,10月发,10月申报还是11月申报正常是11月,10月申报属于提前申报以上就是关于10月工资个税如何申报处理的内容,仅供参考。欢迎关注捷税大师了解更多实用的税务知识【避税方法】10月工资个税如何申报处理 工资个税申报分析。


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